Systèmes d'information Ressources Humaines

Le système d'information Ressources Humaines est au croisement de 3 problématiques :

  • Maîtriser et valoriser le potentiel humain de l'entreprise, en offrant à chacun un cadre d'évaluation et de progression adapté.
  • Garantir une fiabilité totale des données par des méthodes et outils devant répondre en permanence aux évolutions légales et réglementaires
  • Aligner le système d'information à la stratégie de l'entreprise et à ses évolutions

Aldea de par ses connaissances fonctionnelles en gestion des ressources humaines et sa maîtrise des méthodologies de gestion des systèmes d'information est à même de définir et faire évoluer les systèmes d'informations RH d'organisations de toutes tailles et de toutes natures (associations, administrations, grande entreprises ...).

Nos prestations
Elles couvrent l'ensemble des prestations d'assistance à maîtrise d'ouvrage telles que :

  • L'analyse de l'existant et l'identification des scénarios d'évolution,
  • L'élaboration de l'expression du besoin,
  • L'étude comparative des solutions du marché,
  • L'élaboration du cahier des charges,
  • L'assistance à la sélection des fournisseurs et des progiciels,
  • L'élaboration du plan de conduite du changement et sa mise en œuvre,
  • La préparation et la mise en œuvre de la recette,
  • Le pilotage du projet,
  • L'accompagnement dans les évolutions.

Les problèmatiques rencontrées
Nous sommes ainsi intervenus sur les problématiques suivantes : risques psycho-sociaux, risques professionnels, prestations sociales complémentaires, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion des compteurs temps, gestion des frais, suivi d’activité.

 

Quelques références

  • RATP : cadrage et spécifications de l’application de gestion des dossiers spéciaux et des risques psycho-sociaux.
  • ONCFS (Office National de la Chasse et de la Faune Sauvage) : accompagnement à l’évolution de l’application de suivi d'activité pour piloter la réalisation du contrat d'objectifs.
  • BARCLAYS France : sélection d’une solution de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).